企业以创建“健康、和谐、积极向上”团队组织为目标，不仅为各类人才提供有竞争性的薪资待遇，还出台如下员工福利待遇标准，以提高员工工作和生活质量：
1、住宿、伙食：企业为全体员工提供免费住宿，食堂伙食，包括生产工人在内的员工全部免费。
2、带薪假期：员工除享有国家规定的法定节假日外，同时享受几天到几个月的（探亲假、婚假、丧假、产假）上述各类假期带薪支持。
3、社会保险：全体正式员工享受基本的养老、医疗、工伤、等保险。
4、健康体检：每年免费组织体检，为没有乙肝抗体的员工免费注射疫苗；
5、困难补助：向家庭困难的员工额外发放困难补助费；
6、培训补贴：员工参加各类岗位学习和进修，凭获得的资格证书或职称证书、毕业证书给予50％－100％的补贴，报销因学习产生的各类旅差费用；同时学习、培训期间的薪酬不变。
7、电脑补贴：针对住外销售管理人员购买笔记本电脑，公司给予每部电脑1500元补贴。
8、购车补贴：针对部门管理人员自购车辆，公司给予巨额补贴，第一年的补贴给予购车付款的20％，以后逐年按照10％比例报销；同时，每辆车每月给予300－800元的费用补贴。
9、现金补贴：过节费、结婚礼金、生病探望费、丧事补助费、部门团队活动经费等；
10、住房补贴：对全体正式员工在外租房进行50－600元的每月住房补贴。
11、旅游补贴：对服务企业有较长年限、有突出贡献的员工安排出国考察及国内旅游，公司给予全额费用支付。　
12、员工参股：公司内部员工参股制度，一万元为一参股单位，最低保障1.5%的月分红及年度业绩分红。